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La empresa puede utilizar como criterio para seleccionar a los trabajadores afectados por un despido objetivo la productividad y la cifra de absentismo

Lunes, 19 de Enero de 2015Vicente Cerezo Novejarque

Una reciente Sentencia del Tribunal Supremo considera que la productividad y la cifra de absentismo son criterios objetivos, no arbitrarios, por lo que es perfectamente lícito para justificar la elección de los trabajadores afectados por el despido


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