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Una empresa no puede fraccionar de forma unilateral el abono a sus trabajadores de una paga extra

Viernes, 29 de Abril de 2016Vicente Cerezo Novejarque

Una reciente sentencia de la Audiencia Nacional declara nula la decisión empresarial de fraccionar la paga extra de Navidad

Una empresa no puede fraccionar de forma unilateral el abono a sus trabajadores de una paga extra, ni siquiera en el caso de que la partición se produzca como fruto de una situación de dificultades económicas. Se declara la nulidad de pleno derecho de la decisión empresarial por la que se comunica la fracción del abono de la paga extra. Además, al no haberse abonado el 75 por ciento de la paga extraordinaria, se condenda a la empresa al pago de un 10 por ciento adicional en concepto de interés por mora.


La Audiencia Nacional, en su sentencia del pasado 15 de marzo, declara la nulidad de la decisión empresarial por la que se comunica a los trabajadores el abono de la paga extraordinaria de Navidad en cuatro plazos del 25% cada uno a abonar el 8 de enero, en el mes de abril, mayo y junio, pues si la empresa tiene pérdidas o dificultades de tesorería, cuestión que no ha quedado acreditada, y tal situación de crisis económica concurre impidiéndole cumplir con su obligación de pago puntual de salarios la norma estatutaria le posibilita el acudir a las formas de modificación de las condiciones de trabajo, suspensión o extinción ex arts. 41 47 51  o 52.c) ET , pero no puede obtener por su propia autoridad y contra la voluntad de los trabajadores afectados un aplazamiento en el pago de sus obligaciones salariales, por lo que procede estimar la pretensión tanto en cuanto al principal reclamado como por lo que se refiere al 10% de interés por mora . Una situación económica adversa, ponderable a efectos de posibilitar la modificación, suspensión o extinción de los contratos de trabajo, no es aducible, sin embargo, para excluir la aplicación del art.21.5 del convenio y 29.1 ET, ya que dicha situación no afecta al esencial deber de abonar puntualmente los salarios.


FUENTE: VLEX


 



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